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大学生就业“冷暖”知多少

大学生毕业后的就业成为社会的新问题。用千军万马踩着钢丝找工作来形容大学生就业的形势，毫不为过。2004年的热点职业、行业和2003年不会有太大差别，行业爆冷的现象不会出现，可能会在个别的小职位上有所起伏，但仔细分析发现相当数量的冷门职业有升值的潜力。
　　
　　中国教育部学生司副司长刘大为在接受采访时介绍说，2004年中国高校毕业生预计将达到280万人，比2003年增长68万。大学生就业工作的难度增加了不少。
　　
　　“威胁”本科生的几股力量
　　就业形势自然是因为毕业生的增加而紧张了，同时还有其他几股力量也在“威胁”着本科毕业生的就业。
　　SARS后遗症：
　　有观点认为，高校毕业生是受今年SARS疫情冲击较大的群体。疫情的高峰期正是高校毕业生求职的关键时期。去年全国高校毕业生离校时初次就业率为65％，2003届高校毕业生受疫情影响，初次就业率可能会降到50％。由于非典，2003年一些毕业生不能按用人单位的要求体检、实习、面谈，签约率比往年同期低得多。没有就业的毕业生们自然把目光落在了已经开始的新一届毕业生招聘上。这些来抢饭碗的师兄师姐对2004届的毕业生来说是一个威胁。
　　考研大军：
　　我国研究生招生规模从1999年开始连年加大。2002年和2003年毕业的研究生在人数上还不是非常多，而且对他们的市场需求更大，所以研究生就业情况并没有什么问题。但今年，由于市场需求的变化和人数的激增，研究生毕业后找工作的问题开始显现。一些研究生的工作目标已经降低，这一部分人在学历上对本科生的冲击非常大。
　　托本科生的福：
　　考托福出国本来是很多本科毕业生的选择，但由于托福考试难度增加、出国不容易顺利得到签证，以及很多考生对出国学成归国后的前途表示怀疑，所以，很多托福大军转入了毕业求职的战场，他们在英语方面的优势更为明显，竞争力也毫不亚于其他本科毕业生，所以对毕业生的就业也形成了一定的威胁。
　　研究生工作难找“像我们这样的公司，并不是很欢迎研究生。”开发区一位私营贸易公司负责招聘工作的张女士对记者说，“如果不是有特别的能力或才华，我们通常不会考虑研究生，第一，他们不大安心在中小企业工作，3000到5000的月薪可以令一个本科生很满足，但研究生就未必了；第二，这两年研究生的素质确实令人失望，工作上低能的太多。”和张女士观点类似的雇主不在少数。在一些跨国企业中的大多数职位上，本科生与研究生的区别通常只会体现在不足千元的底薪差距上。
　　研究生求职的尴尬境地自然与毕业人数的激增有关。从1999年开始，我国高校开始连年扩大研究生招生规模，到了2003年，研究生招生人数已经达到27万，上升幅度位居世界第一，2004年将计划招收33万名研究生，比今年实际招生数目增长约20％。如此多的研究生一下子涌向就业市场狭窄的入口，压力是每个研究生都能感觉到的。
　　南开大学企业管理系的应届硕士毕业生于慧卓已经参加了几次招聘会，结果令她很失望：“现在是用人企业少了，要工作的研究生多了，如今我连做梦都在找工作。”于慧卓已经结束了在摩托罗拉公司的实习，准备专心求职。“现在我的要求越来越现实，行政助理一类的工作我也会考虑，但是我没有后悔3年的学习时光，我相信这段经历对今后的人生一定是有作用的。”研究生在另一方面受到质疑的是其工作能力，这与他们入学的生源与入学后的师资密不可分。一些意在逃避就业现实的本科生借扩招东风继续留在学校，学校因此产生了师资不足的问题，在一些高校中，原先一位导师指导2－3名硕士生，扩招后，一位导师要指导10名甚至更多的研究生，研究生的实际学习情况又很轻松。3年下来，遇到今天就业的尴尬也就不足为奇了。
　　
　　泡沫热门、潜力冷门、冷热交替考验职业选择
　　中华英才网总裁张杰贤认为2004年的热点职业、行业和今年不会有太大差别，行业爆冷的现象不会出现，可能会在个别的小职位上有所起伏。但是仔细分析2003年的总体就业形势，会发现在相当数量的冷门职业有升值的潜力。
　　今年由于非典给医药行业带来了一个爆发期，在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十。多个薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1．5—2倍。医疗卫生行业已经从鸡肋逐步向鸡腿转变。
　　在这个行业中也存在着需求量极大却少人问津的职业，比如高级护理人员、老年病专科医生、心理医生、心理咨询师等职业也都存在“有行无市”的尴尬局面。
　　灰领技术性人才供不应求技术性人才在市场上一直供不应求，常常出现大量职位虚席以待、求职或者合格的人选却少而又少的矛盾。建筑业是目前的热门。但是行业中像排水、采暖、供热、通风、空调工程等领域的职位却存在着“种下梧桐树难引金凤凰”的尴尬。这些职业需要高学历的实际应用人才，但拥有这些专业高级学历的毕业生却不愿意投入其中。业内人士表示，这些职业不受青睐的原因在于大学生通常将自己的职业起点定位在“白领阶层”，而这些职业给他们的印象是又脏又累的“灰领”感觉。
　　除了热门中的冷门外，一直没什么市场的行业也存在着极有提升潜力的职业。园林专业的毕业生一直不容易找到自己的就业方向，现在他们有了一种新的选择。现在几乎所有的宾馆、饭店、商厦、大型会议、外事活动等均需各种插花来装饰，职业插花师作为一种新兴行业正在悄然进入职场。
　　还有一些职业虽然从总体而言属于饱和或者半饱和状态，但是特殊条件令符合者有优先选择权。例如幼儿及学前教育领域的男性教师，始终是一个剑走偏锋的选择。从教育部门在考生中做的调查显示，只有1％的男生有意愿选择幼师专业，而差不多一半的男生表示绝对不会做出这种选择。基于这种前提，这些职业的招聘人员也无奈地表示不是不要男生，但是学前教育的职业对于专业性要求很强，鲜有合格的男生出现，我们也是无米下炊。
　　专家表示冷门职业多数在初期的薪资很低，很多毕业生也难耐寂寞和清苦，勉强从事一段时间后会很快跳槽。而且多数冷门职业需要相当程度的专业技能以及资格认证，要求很高但少人知晓，所以即使一些毕业生投身其中，也是不符合要求。现在上海广东等地区的高校提出了“文凭＋职业证书”的人才培养模式，准备在学生刚刚入学时就将职业培训和选择提上日程，提升高素质人才的专业技能。
　　高速升温中的泡沫危机业内人士对泡沫职业的解释是短时间内人才需求出现突然的升温或下降，这表明了该行业不稳定性强，前途难以预测。北京一家猎头公司的总经理王长江表示，在今年热门的几大行业中都存在这种隐患。以升温最快的房地产为例，9月之前一直呈现高速增长的趋势，但到了10月需求量萎缩了将近一半。这种大起大落正是行业过度膨胀引发泡沫的前兆之一。从这种市场现状来看，房地产行业的需求量正在逐步降低原始热度呈现缩水趋势。
　　造成这种热潮的原因，专家分析是由于2008年奥运会的总体建设，天津海河综合开发工程等大型城建项目已经启动，这些工程成为建筑、房地产行业的焦点。于是在今年有大量的非房地产企业在不停地进入房地产领域，导致房地产经济迅速膨胀，用人量也大幅上涨。
　　即使这种泡沫隐患还不构不成一种趋势，但对2004年应届毕业生来说，想分其中一杯羹也绝非易事。从东方慧博咨询公司统计的数据来看，目前建筑、房地产行业对人才的需求呈现高标准、专业化的特点。管理人才是需求重点，从业人员被要求具备一定的执业资格或职称。现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员；对中高级人才的需求越来越大。在招聘会上对中高层人才的需求从5％上升到了20％。
　　目前工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师尤其是室内装修方面的设计师，以及会计师都非常紧俏。这些条件都要求求职者的实际经验，而应届生在这方面有着无法逃避的劣势。不过对于有过从业经历或者进行过专业培训的求职者来说，此时是好机会。
　　但应届生也有自己的优势，特别是一些需要专业技能的职位，专业对口的高学历人才始终供不应求。
　　据全国高等学校毕业生就业指导中心在全国范围内的抽样调查，在社会需求最大的前50个专业中，建筑类专业、工业与民用建筑工程列第6位，建筑工程列第6位，专业对口始终是求职市场中可以被优先考虑的条件之一。这些数据表明从目前的势头来看，建筑和房地产行业明年还有可能增长30％左右的需求量，有条件的应届生依然可以在此寻找机会。
　　今天的热门也许是明天的冷门根据今年1月到10月各大招聘网站公布的数字看来，计算机、信息服务行业的技术研发人员始终是热门中的热门，但无论是就业指导中心、猎头公司还是企业人力资源部门的专业人士都表示这种热度在明年很可能降温。对这些领域有兴趣的求职者听到这种消息也不要灰心，因为相当数量的招聘单位也表示，系统架构工程师、系统分析员和高级项目经理这三种职位始终供不应求。有些企业甚至表示对于符合条件的人才他们几乎是有多少要多少，要多少给多少。“只可惜现在的应聘者多数都是眼高手低，实际操作经验差。我们选择时并不只看他的学历和一些资格证书，实地操作的水平更能说明问题。”猎头公司、招聘网站的业内人士都表示，热门行业中竞争激烈，今年由于大量准备出国却未成行以及扩招后的研究生介入，明年热门职业的竞争程度很可能会加剧。在保证自己的工作能力的同时，求职者还要注意，近几年企业用人越发注重人才的忠诚度和稳定度，一般跳槽过于频繁的人都不受企业欢迎。
　　
　　大学生就业难四大症结
　　一是“有业不就”问题日渐突出。越来越多的学生把希望寄托在考研、出国等选择上，或是盲目地把就业区域限定在北京、上海、广州等大城市，由此造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对于其他岗位则“不屑一顾”。
　　二是就业心理准备不足。目前毕业生的社会适应能力仍有待提高，有些学生在求职过程中不能很好地推销自己，有些学生怕苦、怕累、畏惧困难，有些学生不能接受到基层锻炼的安排。
　　三是一些热门专业反而出现就业率偏低的现象。电子信息类毕业生对就业期望值很高，目标锁定在规模大、待遇高、前途好的单位，但由于IT业出现全球性降温，使得毕业生难如愿，本应及时扭转就业观念的他们却不愿“低就”。
　　四是优秀生反而丧失就业良机。调查发现一些本来条件非常优秀的毕业生，反而在等待观望和挑挑拣拣中丧失了最佳就业时间。每年11月至次年的3月是高校毕业生和用人单位双向选择的高峰期，而一些毕业生却不能紧紧抓住这段就业高峰期，一旦错过，用人单位招聘岗位被占满，再求职就相当困难了。
　　
　　今天的热门也许是明天的冷门
　　根据2003年1月到10月各大招聘网站公布的数字看来，计算机、信息服务行业的技术研发人员始终是热门中的热门，但无论是就业指导中心、猎头公司还是企业人力资源部门的专业人士都表示这种热度在2004年很可能降温。对这些领域有兴趣的求职者听到这种消息也不要灰心，因为相当数量的招聘单位也表示，系统架构工程师、系统分析员和高级项目经理这三种职位始终供不应求。有些企业甚至表示对于符合条件的人才他们几乎是有多少要多少，要多少给多少。“只可惜现在的应聘者多数都是眼高手低，实际操作经验差。我们选择时并不只看他的学历和一些资格证书，实地操作的水平更能说明问题。”
　　猎头公司、招聘网站的业内人士都表示，热门行业中竞争激烈，2003年由于大量准备出国却未成行以及扩招后的研究生介入，2004年热门职业的竞争程度很可能会加剧。在保证自己的工作能力的同时，求职者还要注意，近几年企业用人越发注重人才的忠诚度和稳定度，一般跳槽过于频繁的人都不受企业欢迎。
　　